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“其实我们一直在招AI人才，只不过没在招聘牌上标明。”深圳一家知名企业正在布局无人驾驶，公司人力资源人士李明（化名）对第一财经记者解释说，招聘牌子不大，写不下所有的岗位。当然，这只是表层的原因。他有点无奈地笑道，最主要的原因是到现场来应聘的AI人才太少。

而中小机构受冲击更大的原因在于备付金利息收入占公司业务收入的比例比较高。刚刚在香港上市的支付机构汇付天下（交易额国内排名前10）的招股说明书显示，2017年，公司自客户备付金指定银行账户产生的利息收入达到6000万元，占据了平台总收益的40%。此外，中小线下银行卡收单机构受移动支付双寡头以及银行冲击，会面临交易量及费率下滑压力以及代理机制带来的成本刚性挤压盈利空间（70%收入需给代理商）；中小支付机构推出的聚合支付则由于商户、消费者支付习惯固化，未来或面临返佣补贴下滑的风险。众多不利因素影响中小支付机构的经营，致使它们业务利润微薄，发展空间比较逼仄。

人保集团回归A股也是外界追踪的焦点。6月5日，人保集团通过发行审核委员会会议。此前，人保集团在H股上市后又做了数次回归A股的准备，但均成行。“有时回归A股排不上队，有时则是因为A股行情不佳。”一位知情人士对21世纪经济报道记者透露。目前，在人保集团中人保财险独占鳌头，但平安产险紧追不舍，保费增速已略高一筹。2017年，人保财险总保费收入3503.14亿元，同比增长12.6%；市场份额为33.1%，保持基本稳定；全年实现承保利润92.95亿元，同比增长85.0%；综合成本率97.0%，同比下降1.1个百分点。

据介绍，指南旨在进一步加强保健食品监管，让企业郑重声明，让公众明白消费，让保健食品不是药品深入人心。办法推进保健食品注册备案双轨制运行，建立开放多元的保健食品目录管理制度，以原料目录和功能目录为抓手，进一步强化产管并重，社会共治。责任编辑：赵慧芳

某上市公司财务总监告诉记者，当上市公司出现还款困难时，极少有银行愿意展期。“但实际情况是，银行不展期也没办法，大多数时候这些公司是有担保质押品，出现还款困难是一时头寸资金的问题。已经放了（贷款）那么多了，退也不是，进也不是。”前述受访资深银行人士认为：“上市公司的债务融资工具丰富，例如公开发债、通过股票质押融资等，所以当一家上市公司还不起钱时，企业状况还是挺糟的。”

该通知明确，优惠政策所指人才，是指在清苑区行政区域外和国（境）外引进的人才或团队，主要包括诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等世界知名奖项获得者，中国科学院、中国工程院院士和发达国家院士，全国杰出专业技术人才，具有世界眼光和战略开拓能力的企业家等；享受国务院政府特殊津贴专家，全国技术能手等；其他国家级、省部级重点人才工程入选者，具有副高级专业技术职务的科技创新、经营管理人才，全日制研究生学历博士以上学位人才；具有985、211院校全日制本科学历人才，全日制研究生学历硕士学位人才；具有国家承认的大专、本科学历人才，我区经济社会发展需要的各类专业技术人才和具有一定特殊技能、专长，持有相应专业执业证书的技能人才。