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与此同时，麦当劳方的律师还对此辩称，麦当劳在美国大约拥有14000家餐厅，其中约95%是特许经营的。麦当劳只应被视为联合雇主，并应与特许经营者共同承担责任，这些问题的产生，是因加盟店独立经营而引发的不当行为。美国法律的“保障”而在麦当劳劳工纠纷问题的背后，体现了美国在劳工保护问题上的“偏心”。
除此之外，该信更多的篇幅是用来介绍公司目前经营的诸多项目进展情况，如“大明宫复建公益工程，大荔县人民政府将提供两万亩用地计划……”最后，该公司承诺，“将在春节前一定会为员工发放一些工资过年，欠大家的工资将尽快补齐。”但上述承诺并未兑现，刘欣和部分同事在年后选择了辞职，并将北京盛世时代公司诉至西安市劳动人事争议仲裁委，以图讨要工资。刘欣提供的裁决书显示，北京盛世时代公司未到庭参加仲裁，也未提交答辩状及证据材料。2019年9月30日，西安市劳动人事争议仲裁委裁决北京盛世时代公司支付刘欣工资两万四千余元。
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而麦当劳作为一家跻身世界500强的企业，能够一直维持这一薪资标准，还是要“归功”于前述联合雇佣制度。麦当劳公司称，超过90%的麦当劳餐厅是私有的特许经营商，麦当劳不能为特许经营商制定最低工资标准，只有餐厅所在地的政府才有这一权利。记者 张者昂
