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在支付周期上，征求意见稿明确，用人单位应当每月至少向农民工足额支付一次工资。用人单位与农民工约定或者依法制定的规章制度规定，实行周、日、小时工资制的，可以分别按周、日、小时支付工资。用人单位实行计件工资制的，工资计算和支付周期由双方约定，但支付周期最长不得超过一个月。

他解释道：“曾几何时，领导者只需拿出财务业绩、新产品和创新性的政策就足够好了，但是那种模式已经变了。社会责任、对员工的责任及环境责任——在衡量任何一位CEO的声誉中占了32%。”考虑到这一点，个人领袖身份与公司身份紧密相连的皮查伊跌出前十，也就不足为奇了，而且他还不是唯一一位去年进入前十，今年掉队的CEO——卡夫亨氏CEO Bernardo Hees、亿滋国际CEO Dirk Van de Put及领英CEO Jeff Weiner等8位CEO今年也没能入围前十，他们的跌落也为一些新来者崛起腾出了空间，其中就有范伯登（Ben van Beurden）。

“随着共享经济的发展，提供了新的经济增长点，产生了新的就业模式，孕育了高效生产方式。”王学斌认为，共享经济的本质是普惠互利共赢，利用社会闲散资源实现自由组合和效率最大化，其为经济社会发展带来的多方面效益，在当前经济下行压力下显得尤为突出。共享经济出现的几年来，企业在不断探索完善运营模式，管理部门也在不断制定政策进行引导规范。结合国内外来看，共享出行和共享住宿这两个行业是共享经济发展的先锋领域，暴露出来的问题也较多。

现实中，一些互联网信息平台确实在内容审核上下了大力气。某信息聚合类APP的员工中，内容审核团队几乎占去了一半。但“偏轨”问题一再发生，根本原因还是在于对技术的过度依赖。内容的生产靠“众包”、内容的分发靠算法，这些具有媒体属性的平台，既缺少“总编辑”，也缺少“把关人”，技术取代内容成了主角。生产和分发一旦“去编辑化”，审核团队人再多，也无法应付海量内容。而如果媒体平台变成了纯粹的流量平台，既难言质量，也难保导向。

全球金融大鳄纷纷抢滩中国市场，主要瞄准各项政策利好。上周中国证监会表示，从2020年1月1日起，将取消期货公司外资股比限制；自2020年4月1日起，取消基金管理公司外资股比限制；自2020年12月1日起，取消证券公司外资股比限制。中信建投证券非银首席赵然认为，“外商独资券商和外资控股券商没有本质区别，核心关注点要落到业务开展层面，即外资券商会如何参与到目前已经白热化的券商竞争之中。证券业传统单一业务本身竞争激烈，费率较低，博弈空间不大，创新业务由于全市场风险偏好回落和监管收紧，目前存在创新空间。因此，外资券商如何发挥其成熟市场上创新业务的优势和经验，发掘和开拓更多新赛道的业务价值，值得重点关注。此外，对于外资来说，全资控股相对于51%的控股比例，在未来注资时可能会更方便些。”

中国证监会中证金融研究院副院长马险峰称，在企业降杠杆的多种方式中，应该更倾向于增加资本，不过目前金融结构基本特征是：货币多、资本少，所以应该发展股权资本，创造更好的条件提升企业股权融资能力。无市场出清 难现杠杆率下降多位专家建议，去杠杆要通过多种政策一起发力，经济政策可以根据新情况、新问题进行相机抉择，但要有政策定力，以稳定市场预期。